从纪委办公室主任，看能不能往上爬到常委，然而现实中走到这一步实在是太难，竞争压力大啊！关键是他年龄上也不占任何优势，在那样的情况下，王登最后还是原地踏步。
可以说他是心灰意冷之下到了开发区的，来了开发区之后，他的工作态度和工作绩效也一般，唐俊跟他谈过话，谈话之后并没有重用他就说明很多问题了。
然而就是这么一个相对边缘化的副主任，这一次也得到了提拔，而且是破格提拔，这首先对开发区内部的干部来说是有很大震撼的。
王登个人能力一般，工作态度一般，但是谁让他在开发区这个光荣的团体之中呢？开发区现在是香饽饽，谁跟开发区搭上了关系都能得到好处，从王登这一个例子大家就得到了共识。
而更让人觉得惊讶的还在后面，这一次开发区重新要任用几个副主任，县委组织部门还犯难了，因为主动申请，单位推荐，领导建议的符合条件的候选人竟然有二十多人。
这二十多人中最离谱的其中还有乡镇党委书记也主动申请，组织部领导找他谈话，询问其为什么要想加入澧河开发区。
对方的回答振振有词，他道：
“澧河县开发区是一个能够接触到国内好企业家的平台，是一个能够实打实学到经济运行规律的平台！我一直在基层工作，擅长和老百姓打交道，但是短板也很明显，那就是在经济方面的知识比较少，对外面世界的了解比较少。
开发区能够弥补我这个短板，我希望自己能够跟随唐县长多学一点怎么搞发展的本事，从而也给自己的未来打出一个相对广阔的空间!”
不得不说，对方的这个想法没有错，但是明眼人还是能看出来，乡镇党委书记进开发区，他们看重的还是开发区是副处级单位。
他们以乡镇一把手的身份干副主任，后续可能设常务副，而在常务副这个位子上，他们是有希望再进一步的，而进了那一步就可以成功实现从正科级到副处级的跨越。
这个事情组织部门反馈到了县委郑小林书记那边，郑小林书记明确表态道：
“你们不要担心，有我们乡镇党委书记踊跃的申请，说明我们开发区的工作对我们干部有很大的吸引力！
对这种申请究竟怎么处理，我的意思是你们组织部门还是要征求一下开发区主要领导的意见，看看唐县长他怎么看这个问题！
开发区的干部队伍建设，我们要集中优秀的人才，在行政级别上面，在资历上面我们不设限制！”
组织部有了这个反馈便去找唐俊，唐俊一听有这个事情，第一是觉得好笑，第二觉得欣慰，但是最终他跟组织部反馈道：
“这样吧，开发区的工作不同于我们传统行政工作，资历我们要看，但是也不能光看资历！如果这位干部愿意和我们其他的人同台竞争，我觉得可以给他一个公平竞争的机会！
现在想进我们开发区的同志很多，我们组织部门完全可以搞个公开竞聘，有了竞聘竞岗，第一是保证干部选拔任用有个更公平，更公正的环境，第二也能保证能够选到真正适合开发区，能够给开发区带来新气象！”
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